进入2010年以来，蚌山区法院对全院工作作风进行了大刀阔斧的整顿，具体体现在“严”、“细”二字上。

抓住一个“严”字。严肃工作学习考勤制度。将上班后的十分钟定为考勤时间，之后考勤表送办公室保管，每工作日由院领导进行不定期查岗，月底进行统计核对并在全院大会上通报；严肃请销假制度，副院长和部门主要负责人向院长请假，一般工作人员向部门主要负责人请假，但1天以上（含1天）的假期须书面报经院长同意，病假需市级医院证明；严肃奖惩制度，如全年累计迟到或早退10次以上的，年度考核为基本称职；全年累计迟到或早退20次以上的，年度考核为不称职；全年累计迟到或早退5次以上的，年度考核不能确定为“优秀”等次。

咬定一个“细”字。笔者从该院日前出台的《蚌山区人民法院工作学习考勤制度》获悉，蚌山法院对考勤中可能出现的旷工、病假、事假、迟到、早退等均进行了量化，具有可操作性。如：上班期间发现脱岗1次的，由分管院长会同纪检监察进行谈话，脱岗2次的，写出书面检查并在全院大会上进行检讨；全年累计脱岗4次的，年度考核为基本称职；全年累计脱岗5次的，年度考核为不称职。该院对工作学习也实习考勤制度，对会议着装、会风也进行了整顿。