随着法律的日益普及，求职大学生的维权意识逐渐增强，但维权不当，也难获支持。日前，蚌山区人民法院就驳回了一大学生的诉讼请求。

时下，人们把大学毕业后无法找到工作或工作收入很低，而聚居在城乡结合部的大学生称之为“蚁族”。2009年2月1日蚁族人赵涛（化名）到某劳务公司（下称劳务公司）应聘成功，但双方未签订书面劳动合同。同日某通信公司（下称通信公司）（甲方）与劳务公司（乙方）签订一份数据专线网络维护技术服务合同书，约定：“从2009年2月1日至2009年8月1日乙方负责甲方指定维护范围24小时不间断值班维护。由于甲方数据业务处初期发展阶段，暂时配置3名数据专线网络维护人员，由甲方进行管理考核，乙方以甲方考核为依据支付薪酬……。”同年2月2日劳务公司根据技术合同书的约定，派遣赵涛等3人到通信公司工作。6月28日因赵涛无法胜任合同约定的代维服务要求，劳务公司通知通信公司将其召回。6月29日劳务公司以赵涛工作期间不服从领导工作安排和管理，技术与责任心均达不到维护工作的要求，工作考核成绩数月为代维人员最低并连续两个月不合格为由，决定将赵涛辞退。赵涛遂以通信公司无故将其辞退，损害其利益为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与通信公司补签劳动合同，确认劳动关系；支付双倍工资6000元；支付经济赔偿金1500元；支付经济补偿金750元；支付加班费1890元；补办2009年2月1日－2009年6月29日的五险一金；支付2009年6月份工资1500元。2009年9月22日劳动争议仲裁委员会经审理裁决：驳回赵涛的申诉请求。赵涛遂将通信公司和劳务公司告上法院，提出了和仲裁时一样的诉求。

通信公司认为：赵涛在仲裁时起诉一个被告，现在起诉二个被告不符合法定程序。赵涛与我公司没有劳动合同，也没有事实劳动关系，赵涛是劳务公司雇佣的员工，由劳务公司派遣到我公司维护，我公司直接向劳务公司支付报酬，赵涛本人的工资是劳务公司直接发放的，与我公司没有劳动关系。所以赵涛起诉我方没有事实和法律依据。

劳务公司认为：赵涛是我公司派到通信公司进行技术服务的，工资也是我方发放的，我们的工资是由基本工资 补助 绩效工资组成的。

法院查明：2009年2月2日至2009年6月29日劳务公司通过网上银行支付了赵涛的全部工资。

法院认为：依据两被告之间签订的合同，赵涛被劳务公司派遣到通信公司工作，由劳务公司通过银行支付赵涛的工资及保险等费用，其工作地点虽在通信公司，系履行合同的约定，其与通信公司之间不存在劳动关系，对赵涛要求与通信公司补签劳动合同，由通信公司支付其双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、补办社会保险的诉请，均无事实和法律依据，故不予支持。赵涛要求通信公司支付加班费，因其未提交证据证明，故也不予支持。赵涛当庭陈述不要求劳务公司承担赔偿责任，且其与劳务公司亦未经过仲裁，故本院予以准许。遂依法驳回了赵涛的诉讼请求。