聘用制女工被解聘，向原单位讨要节假日三倍加班费未果。日前，蚌山区法院成功调结此案。

张彤（化名）等六位女工于2006年1月进入蚌埠某医院（以下化名A医院）工作，且均与A医院签订了一份从2006年1月到2008年底为期3年的书面劳动合同，合同中未约定工资的具体数额。张彤等三人工作到2008年10月30日，翌日A医院让张彤等三人待岗，其余四人也于2008年11月26日被待岗。期间，A医院支付了六位女工在岗期间的工资以及待岗期间的生活费。

A医院于2008年11月分别向六位女工发出《不再续签劳动合同通知书》，其中载明：自2009年1月1日起，终止双方现存劳动关系，工资等费用结算至2008年12月31日。六女工在办妥工作移交手续后，分别收到了A医院支付的700至800元不等的额外经济补偿。

张彤等六女工以被聘期间未获得三倍节假日加班费和A医院未全额支付工资为由，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭主持调解未果，以A医院工资支付符合劳动法规定且无拖欠、无证据证明节假日加班等为由，驳回了六位女工的请求。六女工遂以相同的诉求诉至蚌山区法院。

庭审中，A医院称张彤上班、在岗期间的工资和生活费，已足额支付，双休日也进行了调休，法定节假日每天按单位的人事管理制度规定的30元支付加班费，张彤的请求无事实和法律依据；张彤出具了2006年到2008年A医院的欠修人员名单，证明张彤2006至2008年共欠修15.5天。