近日，蚌埠市蚌山区人民法院就执行完毕一起劳务合同纠纷案件。

1997年6月王某开始在蚌埠市某事业单位工作，工作期间王某与该单位于2003年3月签订为期一年的劳动合同，期满后双方未续订，但王某仍继续在该单位工作，双方形成事实劳动关系。2008年7月王某被该单位口头通知解除劳动关系，双方就是否为其发放经济赔偿金发生争议，并向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后王某不服裁决诉讼至法院。蚌山区人民法院经审理查明，王某主张与该事业单位劳动关系的时间为1997年6月，因其未能提供证据证实，且该单位予以否认，所以法院采信双方签订劳动合同的时间即从2003年3月为双方劳动关系的起算时间，至双方劳动合同解除时间2008年7月。判决蚌埠市某事业单位支付王某经济补偿金及额外经济补偿金合计5999.94元。判决生效后，蚌埠市某事业单位一直未予履行。王某于2009年12月21日向蚌埠市蚌山区人民法院申请强制执行。

案件在执行过程中，因被执行人系财政拨款的事业单位，案件在执行前期遇到了困难，被执行人以无多余财政拨款等理由不履行义务。执行干警多方调查被执行人财产线索，并多次前往被执行人单位现场办公，与其单位负责人沟通，耐心向其解释相关的法律法规，并希望其积极履行生效法律文书所确定的义务。最终促成双方当事人于9月21日达成和解协议，被执行人分期履行了欠款，申请人王某得到了应有的经济补偿，维护了自己的合法权益。