前半年松垮，后半年紧赶，这种突击结案、工作量前后悬殊、办案压力轻重不均，严重影响办案质量和效率的现象在蚌山区法院将得到有效遏制。作为审判管理年的重要举措，日前，蚌山区法院出台了《蚌山区法院关于均衡结案的实施细则》，探索建立均衡结案的有效机制，加强对均衡结案工作的督促和激励，努力实现收结案良性循环。

 建立符合审判规律的管理制度。建立均衡分案制度，并将法定审限内结案率、调解撤诉案、执行兑现率、重信重访率、上诉改判率和发回重审率等工作指标，作为法官绩效考核的重要内容，促使办案人员根据案件数理情况、审理和调解的难易程度，按照审限要求，合理调整和安排审理时间，使全年审判工作更有条理和更均衡。

加强对收结案的动态调控，优化审判资源配置。坚持对收结案动态及时进行研判，努力增强均衡结案管理的前瞻性和针对性，采取办案时限预警和跟踪，强化对案件审理流程的节点监控，严格案件简易程序转为普通程序的管理；科学划分各审判业务庭的受案范围。对突发的批量案件、疑难复杂案件平衡分配，统筹安排，防止阶段性案件积压和各业务庭因案件数量不均而导致结案不均衡。

创新激励机制。将以往年终单一的考核模式，改为按每月和每季度的动态考核与半年、全年考核相结合，改简单考核结案率为重点考核审限内结案率，将考核指标分解到每个季度和每个月，充分发挥审判质效考评的导向作用。每月、每季度定期对法官结案情况、均衡结案率、调解率、改判发回重审率等指标进行量化排名，对审判工作中存在的违规变更审限、人为拖延办案等信息及时通知，严格奖惩，确保均衡结案的良性循环。