因工作出色而获得领导的赏识，升职加薪肯定是大喜事， 但工作随之更繁忙，应酬也多了，即便如此，也不能忽视家庭义务和夫妻情感的培养，否则婚姻照样会亮起红灯。日前，安徽省蚌埠市蚌山区人民法院审结这样一起离婚纠纷案件，一审判决不准小李和小王离婚。

小李和小王原是同事关系，于2003年恋爱，2006年9月登记结婚，2009年3月生育一女，婚后初期双方感情较好。小王聪明好学，踏实能干，为给家庭创造更好的生活条件而应聘到某民营公司从事销售工作，并很快因业绩突出而受到领导的赏识和重用，被提拔为办公室主任。应酬的增加使小王回家吃饭的机会越来越少，酒喝的越来越多，脾气也越来越大，家里的事务和孩子基本不闻不问，小李一提意见夫妻就吵架，看着越来越陌生的小王，小李提出了离婚。

小王辩称：小李诉状内容不全是事实,我们还是有感情的，我在外辛辛苦苦工作全是为了家庭和孩子。在接到法院送达的离婚诉状后，我已经醒悟了过来，愿意按照小李的要求改正自身存在的不足，这一段时间已经基本不出去吃饭了。孩子才2岁多，也需要一个完整的家庭，故不同意离婚。

蚌山区法院审理认为，小李和小王系自由恋爱，婚姻基础较好，婚后又育有一女。双方理应珍惜夫妻感情，共同协商处理家庭事物。现由于小王工作岗位调整到单位办公室，对外接待和朋友应酬较多，且偶有酗酒现象，致影响夫妻感情，其负有一定的过错责任。但小李也应考虑小王的工作性质变化，同其加强沟通，采取互谅互让的方法理性解决工作与家庭之间的冲突。现小李提出离婚，小王不予同意，并表示愿意改善自身行为，对家庭多承担责任，故双方夫妻感情并未彻底破裂。遂依法做出上述判决。（文中人物为化名）