资格审查未通过，对行政不作为理解有误，将人社局告上法庭，与其对簿公堂。近日，蚌山区法院依法审理了一起诉行政不作为案件，依法驳回了原告的诉讼请求。

李某系一环境监测站工作人员，2010年8月15日填写了《专业技术职务任职资格评审表》，提出高级专业技术职务任职资格申请，经其本单位审查同意公示后，上报到单位的业务主管部门，单位的业务主管部门又向市人社局上报了李某的申请材料。市人社局经审查认为李某所在单位现有专业技术岗位39个，按规定高级专业技术岗位（包括正高级和副高级）占全部专业技术岗位最高不得超过20%即8个。截止2010年4月，李某所在单位上报的《蚌埠市事业单位聘用人员情况表》反映出已聘用8名高级专业技术人员，故李某所在单位高级专业技术岗位已没有空岗，因超专业技术职务结构比例申报不符合政策条件，李某的资格审查未能通过，故市人社局未将李某的申报材料上报评审委员会，将材料逐级退回李某单位，并说明了原因。李某通过本单位领导得知资格审查未能通过及其原因后，不予认同，认为市人社局将申报材料退回不予申报是行政不作为，遂提起行政诉讼。

经审查法院认为：市人社局是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门，负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。市人社局对李某的申报材料审查后，认为不符合规定，未进行呈报，将材料逐级退回并说明了原因，已履行了法定职责；李某起诉市人社局行政不作为理由不能成立，法院不予支持。故驳回了李某的诉讼请求。李某不服，提起上诉，二审法院经审查，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，维持了一审判决。