被高校送出去读博士，临近毕业却不想回原单位了。近日，蚌山区人民法院成功调结一起博士辞职的人事争议纠纷案件。

 2002年11月，1999级优秀女毕业生王丽被学校推荐免试读硕士研究生。2008年6月，已经是高校讲师的王丽与高校签订了一份《协议书》攻读南京大学的博士研究生。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元（所交保证金抵违约金），并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，如硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。

2011年5月，即将博士毕业的王丽以在高校当地没有找到合适的人生伴侣为理由，向高校提出书面辞职申请。校方认为定向培养的博士应当按照约定回校工作，不同意给其办理辞职手续。原告王丽经过人事争议仲裁委员会仲裁，不服遂诉讼到法院。审理过程中，考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的教育压力。组织双方多次协商，最终达成了调解协议：原告王丽于2013年6月前赔偿高校违约金67000元，被告高校于2013年6月为原告王丽办理完辞职手续。这场辞职纠纷经多次协商，终于划上了圆满的句号。（人物系化名）