“两评查”活动以来，蚌埠市蚌山区人民法院确立了“四个强化”的工作思路，边评查边整改，确保活动取得实效。 

强化典型效应，发挥榜样引领作用。重点抓好“示范庭”和“裁判文书”的典型，充分发挥“示范庭”、“优秀裁判文书”的正面指导作用。请优秀法官开示范庭，在院的青年法官均到庭观摩交流，认真查找并点评庭审中不规范问题；将院里获奖的裁判文书作为教材，由资深法官进行案例教学，围绕文书格式、诉辩主张、争议焦点、释法说理、法律使用等认真解析，牢固树立裁判文书是展示司法公正的载体，是人民法院的“名片”的思想观念，杜绝瑕疵裁判文书的出炉。 

强化公开意识，接受社会监督。在活动中，通过网络向社会直播示范庭两次，同时邀请了人大代表、政协委员旁听庭审，并和合议庭成员、两评查领导小组成员座谈，围绕争议焦点归纳、节奏控制、庭审礼仪、审判程序等找茬挑刺、评头论足，促进法官驾驭庭审的能力、司法公信力的提高。

强化工作措施，确保活动取得实效。一是评查不走过场。领导小组成员和审委会委员不定时间、不定人选，选择旁听案件庭审，真实地了解审判人员驾驭庭审能力、庭审水平和庭审中存在的问题和薄弱环节，客观公正的对庭审活动进行量化打分。截止目前，领导小组已评查庭审71次，随机评查裁判文书93份。二是与评先评优相结合。结合我院在活动中增设的优秀书记员评选、优秀陪审员、调解能手、办案能手评选等特色活动，将评查出的优秀庭审、高质量的裁判文书，作为评先评优的重要依据，以此进一步激发干警加强学习、精心审判，不断提升司法服务能力和水平。三是加强宣传。在我院内、外网开辟活动专栏，开办简报，报道活动进展情况,提炼和推广活动中的经验做法，为活动的开展营造了良好的氛围。

强化机制建设，确保活动的长效性。首先坚持“全员参与”的原则，从领导干部到普通法官，从审判人员到行政人员，个个积极参与，力求在评查中得到训练和提高，力求为两评查活动搞好服务。其次将评查工作与岗位目标考核和审判工作相结合，加强整改庭审、文书、卷宗中普遍性问题，不断优化庭审、提高文书和卷宗质量，积极探索建立立案、审判、执行之间相互监督、相互制约、相互协调的工作长效机制，不断将活动引向深入。