雇员发生交通事故造成他人损害，雇主作为用人单位承担赔偿责任后，向雇员行使追偿权。近日，蚌山区人民法院判决驳回雇主的诉讼请求

2011年11月13日14时多，雇员张三受某商行指派，驾驶轻型厢式货车到五河县某超市送货，沿五河县城关镇淮河路由西向东行驶，超车时，车辆驶入逆行道，与对向李四驾驶的二轮摩托车相撞，造成李四经抢救无效死亡、两车受损的道路交通事故。该事故经交管部门认定，张三承担本次事故的主要责任；李四承担本次事故的次要责任。

事故发生后，受害人李四亲属提起刑事附带民事赔偿诉讼，在安徽省五河县人民法院审理过程中，经法院主持调解张三一次性补偿受害人亲属7万元，取得了受害人亲属的谅解，受害人亲属放弃了对张三的附带民事部分的诉讼请求；由于某商行是轻型厢式货车的所有人，并为轻型厢式货车在保险公司分别投保了交强险和第三者责任险，保险公司在交强险及第三者责任险限额内一次性赔偿了受害人亲属各项损失19.5万元，所以五河县法院判决某商行承担保险公司应赔偿额以外的损失，即赔偿李四亲属各项损失80126.72元。

宣判后某商行不服，提出上诉，在蚌埠市中级人民法院主持调解下，某商行与受害人李四的亲属自愿达成调解协议，某商行一次性给付受害人亲属各项经济损失78000元，受害人亲属放弃对某商行的其他任何赔偿要求。某商行于2012年4月25日一次性支付给受害人亲属78000元人民币后，认为其与张三是雇主与雇员关系，张三发生交通事故致人死亡，具有重大过失，某商行是基于连带赔偿责任向受害人亲属支付赔偿款的，可依法向张三追偿，遂诉讼至法院。张三于2009年5月到某商行从事专职驾驶员工作，为某商行运送货物，至此次交通事故发生后不再上班，双方一直未签订书面劳动合同。

法院经审理认为，张三系某商行的工作人员，在为某商行向五河县XX超市送货途中发生交通事故，造成他人损害，某商行作为用人单位理应承担赔偿责任。张三在交通事故中是因违反了交通规则承担主要责任，并没有故意或者违反法律禁止性规定致人损害，且在附带民事诉讼中对赔偿权利人进行了赔偿，赔偿权利人在诉讼中也放弃了对张三的诉讼请求，某商行经法院调解自愿承担的是其应承担的赔偿份额，并未对张三应当承担的赔偿份额承担连带责任，如果用人单位能够举证证明工作人员的侵权行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，用人单位可以向具有故意或者重大过失的工作人员进行追偿，故本院依法作出上述判决。（文中均为化名）