近日，蚌埠市蚌山区法院审结一起雇员受损害赔偿纠纷一案，年纪青青的王勇在施工过程中违反操作规程，致使眼睛受伤被摘除，雇主也因此付出了代价。

20岁的农村孩子王勇初中毕业后，跟着舅舅到蚌埠市某工地干活，跟着舅舅学电工。 2012年10月份，老李从某装修公司承接了一医院的水电改造工程，雇佣了王勇及其舅舅。一天，王勇在施工过程中，没有采取安全防护措施，在未带防护罩的情况下，切割钢筋，导致王勇在切割过程中，钢铁碎片崩入右眼球，致使右眼球破裂伤、右眼睑裂伤，受伤后，被送往医院救治，右眼睑被摘除。住院期间，某装修公司垫付了全部医药费。因其他赔偿项目，未达成协议，王勇诉讼至法院。

经审理后，法院认为，老李雇佣王勇从事水电改造工作，二人之间的雇佣关系成立。王勇在从事雇佣活动中遭受人身损害，老李依法应当承担赔偿责任；但王勇在提供劳务时，明知自己没有资质，且严重违反法操作规定，自身也有重大过错，故可以减轻老李的赔偿责任。某装修公司作为发包人，将业务转包给没有资质的老李施工，也有过错，应当对老李的赔偿承担连带责任。遂判决老李赔偿王勇误工费、护理费、住院伙食费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等费用的70%；某装修公司对老李上述赔偿承担连带赔偿责任。（文中人物系化名）