本想利用单位停业整顿之机打工挣钱，贴补家用，不料刚上班没几天就被砸伤。近日，蚌埠市蚌山区人民法院审结了这样一起提供劳务者受害责任纠纷一案。

 原告张某系安徽某有限公司员工，被告梁某系蚌埠市某建材公司经营者。2012年9月，张某利用单位停业整顿之机应聘到蚌埠市某建材公司任营业员。2012年9月29日18：00分左右，梁某要求张某到蚌埠市文化广场进行现场抬移门，张某在抬移门过程中不慎被移门砸伤腰部，随即被送往医院治疗，经诊断为：L5椎体爆裂性骨折；L1-L5右侧横突骨折。共计住院治疗33天。出院医嘱：卧床贰个月、加强营养等。经鉴定，张某外伤致L5椎体爆裂（粉碎）性骨折属九级伤残。在张某住院治疗期间，梁某为其支付了医药费及护理费。2012年10月，梁某给张某出具承诺书一份，承诺对张某给予补偿，在家休养期间工资照发。后张某从梁某处收到六个月工资7200元，并出具收条一张。后张某与梁某就赔偿事宜进行协商时，遭到梁某拒绝，张某遂诉讼至法院。

法院经审理认为，公民的生命健康权受法律保护。原告张某作为被告梁某的雇员，在执行梁某安排的工作过程中，不慎被砸伤腰部，张某系在从事雇佣活动中遭受人身损害，梁某作为雇主理应承担赔偿责任，故对原告诉请中符合法律规定的部分，法院予以了支持。最终，靠着运用法律武器，张某获得了10余万元的赔偿款。