近日，我院在执行一起刘某等六人申请执行某企业劳动仲裁裁决案件中，智用和解执行，令困境重重的被执行人某企业重获新生。

某企业系一家生物科技有限公司，该公司因生产技术落后致其经济不景气，故相继辞退公司员工（含本案申请人）有六十余名。2013年7月，刘某等六人认为公司违反《劳动合同法》，遂向蚌山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，案经裁决为该公司于裁决生效后十五日内分别给付刘某等六人2013年3月、4月、5月三个的工资及相应的经济补偿金。裁决生效后，该公司因经济不景气拒不履行裁决义务，刘某等六人申请强制执行。

执行中查明，该公司负债累累且公司处于半停产状态，如果采取强制措施，不仅不能实现执行结果，反倒会使公司面临停产歇业致最终走向破产绝境。据此，执行法官从和谐理念出发，采取和解执行策略，最终使双方达成和解协议，刘某等六人同意公司推迟一个月履行义务，公司以一个月的时间整顿并想办法筹款。

公司在一个月内得到修整，于2013年11月28日如期履行了和解协议。公司亦获得“喘息”机会，目前步入了稳定的发展轨道。