近日，蚌山区人民法院审理了一起劳动争议纠纷，判决驳回原告的诉讼请求。

原告于2012年11月应聘到被告处从事厨师工作，未签订书面劳动合同。2012年12月22日，原告在被告酒店内与同事互殴，将同事打伤。2013年1月14日，原告在被告酒店厨房内与另一同事发生争吵、相互厮打，原告住院治疗至2013年春节的前两天。在住院期间被告告知原告不要到被告处上班了，原告出院后即未到被告处上班。原告认为被告未依法与其签订书面劳动合同，又拖欠工资，于2014年11月4日向劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申诉已超过申诉时效期限为由，作出了不予受理申请通知书，原告不服，遂起诉到法院。

法院认为原告于2013年2月出院后不再到被告处上班，双方已解除劳动关系。原告诉请拖欠的工资也是2013年1月14日之前的工资。原告未提供证据证明其具有可以认定申请仲裁期间中断的情形，原告的仲裁申请超过法律规定的期限，故对于原告的诉讼请求不予支持。