近日，蚌山区法院审理一起追索劳动报酬纠纷案件，判决被告D公司连带支付农民工张某工资共计3万元。

2014初，被告D公司承接了本市某楼盘机电设备安装工程，2014年3月2日，D公司与包工头李某签订《项目安装班组人工目标协议》，约定李某班组承包图纸规定以及范围内的所有给排水、强电安装、弱电预埋至户箱及主楼消火栓管道预埋留洞等工程。承包方式为：清包人工。协议签订后，李某即找来张某等农民工开始施工。因被告李某拖欠工人工资，张某等工人只施工至2014年年底，2015年2月25日，张某等工人找到包工头李某，要求支付拖欠的工资，李某于当天将拖欠原告工资数进行了计算，共拖欠原告工资3万元。2015年3月13日，张某等人又找到李某商讨工资事宜，李某即书写欠条一份，确认欠款事实。但至今未支付工资故刘某诉至法院，请求判令D公司及李某共同支付工资3万元。

蚌山区法院经审理后认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，原告等人跟随被告李某前往某楼盘机电设备安装工程，虽未签订正式的劳动合同，但成立事实上的劳务关系，被告李某拖欠原告工资，并经其本人计算书写欠条予以确认，理应支付，故对于原告要求被告李某支付拖欠工资的诉讼请求，法院予以支持。被告D公司将工程违反规定分包给不具备用工主体资格的个人李某，应承担清偿拖欠工资的连带责任。法院遂作出上述判决。