自愿达成解除劳动合同协议，协议签订履行后申请仲裁，请求被驳回后，又诉讼至法院。近日，蚌山区人民法院审结一起劳动争议案件，判决驳回原告陈某的诉讼请求。

原告陈某于2016年11月进入被告某某公司从事保安工作。原、被告签订劳动合同的期限为2016年11月6日至2019年11月5日。2019年6月15日，原告向被告提出辞职申请，载明：“本人因个人原因，无法继续在本单位工作，现提出辞职，望给予批准！并于当日与该公司协商解除劳动合同，自解除劳动合同之日起与该公司再无任何劳动争议！”当日，原、被告达成《解除劳动合同协议书》，上述协议签订后双方于2019年6月20日办理了交接手续。2019年9月，原告就与被告劳动争议向本市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回申请人陈某的仲裁请求。原告对仲裁不服，诉讼至蚌山法院。

法院经审理认为，根据原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定，双方劳动合同于2019年6月15日解除，原告向被告提出的辞职申请明确载明：“自解除劳动合同之日起与该公司再无任何劳动争议”，即2019年6月15日起原、被告再无任何劳动争议。原告现无证据证明其辞职申请及《解除劳动合同协议书》系违背其真实意思表示或受胁迫情况下签订，原告应按照承诺诚实守信，现原告又以劳动争议向本院提起诉讼，不予支持。遂作出上述判决，判决后，原、被告均未提出上诉。