因试用期工资问题处理方式不当，问题没解决，挨了一顿打，受到行政拘留和罚款，还要面临赔款。近日，蚌山区法院调解了一起生命权、身体权、健康权纠纷案件。

小李入职一家连锁酒店，因入职试用期工资问题与该酒店店长小王发生纠纷，小李便站在酒店门口阻拦客人入住，小王上前将小李推开。随后，双方发生肢体冲突，互相用手撕扯头发、抓面部，并用拳头击打对方，厮打过程中两人面部颈部均受伤。公安机关分别对小李和小王做出行政处罚，小李被行政拘留6日并处罚款200元，小王被行政拘留5日并处罚款200元。小王受伤较为严重，被诊断为颈部脊髓损伤，住院治疗9天。

案件经开庭审理后，承办法官将小王主张的费用合理部分核实清楚，按照双方责任大小给出划分比例，分别做原被告的工作，促成双方达成了一致调解意见，由小李赔偿小王各项费用14000元。

对小李不理智的处理方式，承办法官告知小李，对劳动争议纠纷应当如何维权。小李也对自己处理问题的方式表示后悔。