近日，蚌山法院通过诉前调解，成功化解了一起追索劳动报酬纠纷案件，张某历时多年的追薪之路画上了圆满句号。

张某自2017年应李某邀请前往其开办的公司从事业务工作至今。经核算，拖欠工资款达近40万元未付，双方多次达成还款协议，甚至数次闹至派出所和街道，但仍索要未果。张某于今年2月中旬将李某诉至蚌山法院。

收到案件材料后，因涉及劳动者报酬问题，蚌山法院诉调对接中心迅速开启维权绿色通道，发挥多元化解矛盾纠纷解决机制，及时组织开展诉前调解工作。

原告张某对调解员表示，因之前与对方达成还款协议未得到履行，故对本次的调解效果有不少担忧。调解员向其耐心告知了私下和解是双方当事人私下自己解决，没有第三方参与，和解协议不具备强制执行力。而本次诉前调解具有司法确认程序，“诉前调解+司法确认”这项制度将矛盾纠纷调解工作与民事诉讼程序相衔接，赋予非诉调解协议强制执行力，既能避免诉累，又能保障协议的有效执行。

调解员将双方当事人约至蚌山法院专门建设的调解室，在舒适的和解环境、良好的调解氛围下，双方当事人对和睦解决矛盾的内心需求得到满足。双方很快达成一致意见，签下了调解协议。

调解寄语：说定心的话、现实的话、感人的话、公平的话，始终做到言之有据、言之有理、言之有情、言之有礼、言之得法，使得与当事人的感情有沟通，关系融洽，调解的难度也就自然而然降低了。