在就业形势严峻的情况下，很多毕业生开始转向考公务员这条路。体制内的工作稳定，失业风险小，收入可观，拥有很高的职业认同度，受很多家长欢迎。对于这么抢手的“香饽饽”、“铁饭碗”，想要上岸可不容易。

2020年6月，安徽省公务员局发布《安徽省2020年考试录用公务员公告》，原告李某报名参加考试，并顺利通过该次公务员招录考试，笔试及面试成绩均入围。在参加公务员录用体检中李某体检不合格。同年12月参加复检后，此事便不得而终。李某诉至法院，要求确认蚌埠市人力资源和社会保障局行政不作为，同时告知其复检结果并出具书面证明材料。

承办法官在收到卷宗材料后，对李某的遭遇感到惋惜，积极与市人社局联系沟通。市人社局表示原告起诉主体错误，市人社局并非本案适格被告，作出通知的机构是“蚌埠市公务员考录办”。根据蚌埠市委办、政府办《关于印发<蚌埠市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（蚌办{2019}97号）规定，自2019年9月26日起，市人社局不在承担公务员考录职能。了解此情况后，承办法官与相关部门人员联系，工作人员表示各级国家行政机关高度重视公务员录用体检工作，用人单位和考生对体检结果有疑问时，允许提出复检要求，复检结果不合格一般是不予录取的，同时向本院提交视频材料。从视频材料中得知原告体检不合格原因，且不合格原因当场宣读告知原告父亲，原告是了解该情况的。

行政机关积极配合法院工作，对原告的异议进行答疑解惑，经释明，原告撤回本次起诉。